最大的靠山倒了,最后的依仗完蛋了,好日子彻底到头了,以后真的要各奔前程,自行保重,各施手段,看是否能平稳从这泥沼中拔出双脚上岸了。
不止是他们这些季系干部,李月茹、杨飞、杨鹏和曾权这些琅琊本土干部也是惶惶不可终日,李保彬和李康泰完蛋了,季道全也完蛋了,安江手中持着的剑,已是斩落了这么多人,谁知道,下一次剑扬起时,会不会落到他们的脑袋上。
他们如今只剩下最后一个期冀,那就是安江能够为了顾忌影响,会如正常情况般,遵循法不责众的常理,对他们网开一面。
只是,经历了这一切后,他们已是无法确定,安江是否会遵循常理。
毕竟,这个年纪的县委书记,就已经是打破常理的事情了,而上任伊始,就让前任跳楼,若是再做出什么打破常规的事情,也实在不是什么稀罕的事情。
所有人的心思各异,但有一件事是注定的,那就是,今夜所有人注定无眠。
安江在办公室内,神情平淡,手里捏着烟,凝视着这段时间一直在脑海中不断丰富完善,现如今终于落于笔下的琅琊干部考核机制,目光悠悠。
毋庸置疑,这份考核机制,绝对是最严格的机制了。
而且,最关键的是,他在考核机制里面明确了竞聘上岗的流程,点出了人才引进的规章流程,明确了干部亲属规避机制,引入了外部审计流程,制定了多方监督体系,尤其是在考核的最后一部分,更是着重点出了切实实行干部辞退制度。
这样的手段,不是在铁饭碗上凿个窟窿,而是要摔碎庸碌之人捧在手里的铁饭碗。
他可以想到,这份考核机制一旦发出去,必定会引起轩然大波。
不仅如此,他安江在琅琊县更可能成为许多公职人员咒骂的对象,喷他是安老虎。
背地里的辱骂也就罢了,这些人铁定还会干那种阳奉阴违,当面一套、背后一套,甚至是明面上直接抵触的情况,而且会引发许多矛盾。
而且,县委县政府到时候铁定会有一些面临辞退危机的干部,为了保住手里这个认为能吃上一辈子的铁饭碗,而用寻死觅活手段进行胁迫的情况。
但是,这件事情必须要推行下去,虽然过往没有吃螃蟹的人,可是总得有人站出来,打响这第一枪,成为范本,唯有如此,才能以点带面,起到影响全局的作用。
不然的话,人浮于事的情况不改变,琅琊干部的传承情况不改变,那就是温水煮青蛙,等发现水温升高时,真的是跳都跳不出去了,问题才会更恐怖。
所以,推行这件事情,一定要讲究方式方法,要用合适的手段,才能够压下去。
除此之外,他未来的搭档人选上,也是一个问题。
他必须要有一个与他志同道合的人作为搭档,如果是来一个拆台的家伙,到时候,那就更有的闹腾看了,再好的善政也推行不下去。
其实最佳的人选,当然是杨芸。
一刚一柔,配合默契,而且绝对不会拆台。
但杨芸如今已经是长乐县的县长,没必要异地转任。
而且,长乐县也是他布局的的一个重要区域。
他在琅琊县一旦试点成功,那么,只要杨芸入主县委,长乐县就会成为第二个试点。
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