br> "我被选中了？"
"明天就能加入‘创世纪’公司？"
得到肯定回复后，无不欢欣鼓舞！
纷纷在星网上分享即将加入"创世纪"的好消息。
[慕了慕了！]
[凭什么你被风神看上了？]
[我酸了。]
[这辈子多做善事，下辈子有机会加入'创世纪'吗？]
[入职后记得多多分享工作点滴和风神的风采哦！谢谢！]
评论区一片艳羡！
甚至有人不死心地涌向林风的星网评论区，
不依不饶地留言——
[看看孩子吧，孩子甘愿为您效犬马之劳！]
[只要风神需要，我愿每日工作996！]
[一旦顺利入职'创世纪'，公司即我家！杨蜜是大家长！]
……
杨蜜：别蹭热度。
晚安，星辰的旅人。
创世纪公司还在装修之中，
林风暂借了嘉航的两间办公室作为临时据点，
在那里，他与精心挑选的五位人才初次会面。
众人步入时，
高阳不禁暗暗惊叹，
低声向陈婷询问：
"那位穿蓝色制服的，是不是华艺娱乐的星际影视投资经理？"
"正是，"
陈婷同样满脸惊异，
"在他旁边那位更了不得，是优影影视的执行董事。"
"这些都是业界巨头啊！"
"竟然来为林风工作了？"
林风未置一词，径直揭露了每个星际探索者最为关注的核心——薪酬体系。
"六险一金，无固定薪资，"他言简意赅，"报酬将通过任务成就奖与宇宙股权限制性股票结合发放。提成比率为百分之十。假使您引领的探索任务收益达到一亿星币，那么，该探险者即可直接提取一百万星币的奖励。"
对于星际开发项目，亿星收益并非遥不可及，一切取决于投资者的前瞻视野。
慧眼识珠，项目大获成功，百万星币如同星际尘埃，轻松入手；反之，若判断失误，投资失利，则颗粒无收，仅剩星辰大海的苍凉。
而宇宙股权，是林风构想的激励机制，一份对未来的承诺。
未来企业星际上市，宇宙股权即转换为实股，年终，持股探险者共享星际企业的辉煌成果。
一石二鸟，既激发了探索者的企业家精神，又有效减少了人才流失，稳固星际团队。
林风阐明薪酬模式后，五名资深探索者一时愕然。
他们是各星际企业中至少拥有指挥官级别的精英，以往薪酬结构为基本工资加绩效提成，仅基础薪资便已六位数起。
如今，突变为零底薪，无疑引发了一丝犹豫。
林风洞察秋毫，淡淡提议："请各位考量是否接受此安排，若无法认同，可即刻离开。"
此言一出，一位探索者立刻抗议：
"我们过去皆是指挥官级别以上，"
"基本工资至少六位数，"
"毫无基础薪资，是否过分？"
言辞激烈，旁人忍不住提醒：
"不是有高额提成与宇宙股权吗？"
"宇宙股权有何用？与虚空画饼何异？"
"若企业无法星际上市呢？"
"所谓的股权岂不成一纸空文？！"
"林总，莫非欲将我们视作无偿劳动者？"
话语间，质疑林风之意昭然若揭。
对此，林风未做赘述，直接回应："不接受，自便。"
言毕，那人面色一沉，愤然离席，临行前对余下几人说：
"劝各位还是回归原公司，勿被空头支票蒙蔽。"
人走后，林风平静道：
"还有谁欲离去？"
"决定留下，便心无旁骛，跟随Wogan前行。"
"我保证不让各位失望，也绝不允许滥竽充数之人。"
剩下四人深思熟虑后，决意留下。
无底薪，提成之诱人无可比拟！
昔日项目，提成仅在百分之三至五间徘徊，
而林风提出百分之十，翻倍有余！
意味着，完成一项亿星收益的任务，他们将手握百万星币！
足以匹敌一年的星际航行费用！
宇宙股权看似虚幻，一旦企业星际上市，财富将如星河般流淌！
以林风的天赋与实力，带领企业走向星际上市绝非难事。
四人愈发觉得，加入“星际起源”，无异于持袋摘星！
唯独，这零底薪……
一人怯生生提问：
"家中有特殊状况，能否提前支取薪酬？"
其余几人闻此，惊诧如视异类。
如此工作年月，怎还问此幼稚问题？
显而易见，不可能吧，老兄！
哪有老板会预先支付薪水？
慈善机构吗？
然而，林风轻声应道："可以。"
众人愕然，疑惑满腹。
真的？可以？！
几人异口同声，难以置信地确认：
"公-->>