从大学讲师到首席院士 第四百一十六章 重大突破，发现第三种升阶元素！(3/4)
但是，有效最重要！
他的方案获得了实验组上下一致认可。
王浩也肯定了应展明的方案，直接说明会进行采纳，后续就按照方案进行对应材料的制造。
这很了不起。
王浩主动过去和应展明握手认识，赞叹他不被实验框架限制，鼓励他继续为实验组努力工作，许诺阶段性研究结束以后，会给他发放更高的奖金，并把他的贡献写进报告之类。
然后，王浩思考起了研究组的人员问题。
现在研究组的核心成员中，材料、核磁等方面的学者，都是科研部门直接派过来的。
周晖就是如此。
应展明也是周晖打申请才过来的，是‘直派’学者中唯一年纪低于四十岁的研究员。
科研部门派过来的学者，都已经有不小的名气，可以说是各自领域的顶尖学者。
同时，年纪也都不小。
周晖都已经五十七岁了，年纪再大一些都可以考虑退休，结果在‘直派学者中’只能算中游水平。
前沿性的科学研究，需要更多的年轻学者。
年轻学者往往更具有创造性思维，而年龄大的学者容易被条条框框所限制，很难有什么高价值的想法。
“是不是该换几个人？”
“年纪大的留两个就够了，其他人回到原来的岗位，让科研部门再派几个年轻学者过来，资历低不重要，知识扎实就好……”
“像是周晖、杨承造、李树民……”
“这几个……”
王浩想想都有些无奈。
周晖、杨承造等几个老教授，确实非常重视项目研究工作，颗粒性材料的研究上，他们都拿出了十几页的报告。
每一份报告都牵扯高端材料制造技术。
有些内容甚至完全超纲，让参会的人都听不明白，但没有反馈任何‘正确’的想法。
换句话说，他们的工作根本没有意义。
“实验组内也应该有竞争机制，让有能力的进来，没贡献的出去，也是理所当然的。”
王浩思考着，觉得应该找何毅、邓焕山等人商量一下。
这方面确实要考虑。
百亿级别的材料项目，可不是一些人进来混资历用的，研究难有贡献就没必要留下来了。
……
现在颗粒性材料的研究上，就是等待合作的工厂依照方案进行制造。
等材料制造好以后，就可以进行反重力性态实验，看是否能对反重力效果产生影响。
当然，王浩已经提前有答桉了。
但不管怎么样，真正的实验数据才具有说服力，而他也不清楚具体的效果有多大。
在等待期间，他又跑了一趟湮灭力场实验基地。
湮灭力场实验基地运送过来一套螺旋磁场设备，是专门为了新的强湮灭力场发生装置让高能物理所制造的。
之前研究强湮灭力场的新技术，把力场强度提到了8.1左右，已经接近了极限数值。
如果再用螺旋磁场进行挤压，湮灭力场的强度肯定会更高。
“但是，也不会高多少。”
“直流强湮灭力场技术，内部没有反重力场，利用螺旋磁场挤压也只能在外层得到反重力场薄层，影响效果比不上直流反重力制造强湮灭力场薄层……”
王浩对汤建军说道。
汤建军一直在湮灭力场实验基地，他是国内最顶尖的核磁专家，主要负责的就是磁场设备。
他问道，“原来是8.1，现在能有多少？”
“我估计吧……”
王浩犹豫了一下，说了个数字，“8.3、8.4，增长幅度差不多也就这么大了。”
汤建军顿时很惊讶。
向乾生同样有些惊讶，“提升这么少？”他还很期待螺旋磁场设备，觉得最低增加一点强度。
结果……
0.2、0.3？
王浩很认真的点头，“应该差不多。”他补充了一句，“不过，我估计的也不一定准确，还是要实验-->>